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《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系 支持办法》出台啦,快来看看新亮点
未知 admin 2019-02-26 点击:
 
近日,开发区在全面梳理开发区2006年以来构建和谐劳动关系奖励激励政策的基础上,结合当前区域劳动关系面临的新形势、新问题,通过征求意见、调研分析、政策评估、座谈研讨、专家论证等方式,重新修订颁布实施。新《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系支持办法》共包括5章22条及1个《指标体系》,有效期5年。此次新修订颁布的《支持办法》,较以往政策突出以下亮点和举措:
 
 
一、新修订颁布的《支持办法》较以往政策总体来讲,主要突出五个方面的变化
 
一是由政府奖励评比模式,转变为政策资金兑现模式;
 
二是支持项目由注重全面覆盖多点支持,转变为聚焦支持重点关键问题;
 
三是由注重物质奖励,转变为物质与荣誉鼓励并重;
 
四是指标体系更趋完善,从劳动关系基础、运行、发展全过程精细化参照指导;
 
五是申报流程更加简化,可线上、线下同时受理,实现“最多跑一次”。
 
二、推行企业构建和谐劳动关系资金支持项目“泰达六条”
 
一是支持企业保障职工就业岗位稳定。支持企业开展转岗、再就业职业技能培训,在原有稳岗补贴、转岗就业和扶持创业等基础上,增强对25人以上因转型升级、重大技术革新或产业结构调整,采取有效措施不裁员、少裁员,保持就业岗位稳定的企业给予资金支持,鼓励企业稳定就业岗位,确保留岗人员技能得到提升、分流人员安排有岗位、困难人员就业有托底,有效应对失业风险,丰富就业优先战略的内涵。
 
二是支持企业在关停并转等劳动关系危机事件中,积极采取措施促使平稳过渡。在经济发展新常态下,我区生产制造型企业,处于各产业链的中下游,更易受生产周期届满、产品迭代升级,国内外生产布局、向用工成本低地区转移以及自身竞争力不足、结构调整等市场变化影响,甚至发生企业关停并转事件,涉及规模性裁减员问题。通过对企业在职工安置补偿过程中,为职工提供专场招聘会、再就业职业技能培训以及委托第三方专业机构办理社保、档案关系转移手续所支出费用给予一定资金支持方式,推动企业更愿意积极履行主体责任,变被动为主动,促使事件平稳有序过渡。
 
三是支持企业接收大规模裁员中被裁减的职工,实现员工区内转岗再就业。通过支持开发区企业招用被裁减职工,按每人1000元标准给予企业资金支持,有助于积极稳妥做好规模裁减员事件中职工安置分流工作,解决被裁减职工的再就业问题,促进事件平稳过渡;同时满足部分企业招工需求,最大限度实现各类人才不外流。
 
四是支持企业购买社会化专业服务,提升劳动用工管理规范化水平。针对部分小微企业缺少劳动关系管理专业力量,仍存在法律意识淡薄、劳动制度不健全、用工管理不规范、劳动者合法权益得不到保障等问题。我们鼓励支持企业购买社会专业化服务,参照《企业构建和谐劳动关系指标体系》,在规范用工管理、强化劳资沟通、改善工作环境、提高福利待遇等方面予以强化完善,促进企业不断提高劳动关系管理的质量和水平。同时,支持企业购买专业服务,还可带动人力资源服务机构、律师事务所以及专业性社会组织的行业发展,以小资金发挥大效应。
 
五是支持企业为职工建立多层次社会保障体系。党的十九大报告中明确提出,按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。通过支持鼓励企业为职工购买人身意外商业险的方式,有助于企业快速解决职工因突发事故、受到外界故意伤害等非工伤事件,减少劳资争议的发生,降低企业人力、时间、金钱等成本,增强职工认同感、获得感、幸福感的具体举措。
 
六是支持强化企业基层调解组织建设。在我区300余家基层企业劳动争议调解组织基础上,通过政策的对企业的鼓励推动作用,根据天津市“六统一”建设标准,着力培育指导不同类型企业建立劳动争议调解委员会,扩大企业基层调解组织覆盖面,帮助企业培养专业调解人员,提升企业内部劳动争议处理能力,实现企业内部调解组织运行规范、标准化,形成协商、和解、调解、仲裁等相互衔接的多渠道解决途径,打造劳动争议社会化“大调解”格局,把各类劳动争议问题解决在基层、消除在萌芽,基本实现 “纠纷不出厂区,矛盾基层弥合”,最大限度维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序,为区域经济社会发展营造良好投资环境。
 
三、全面夯实泰达十项构建和谐劳动关系工作举措
 
近年来,开发区在体制机制上不断创新完善区域劳动关系综合治理体系,今后我们将认真贯彻落实《支持办法》,以劳动关系三方协调机制为依托,积极探索采取政府购买社会专业化服务等多种方式,整合发挥社会专业资源力量优势,全面开展宣传培训、经验交流、调查研究、分析评估、咨询指导、纠纷调处、预警防控、应急处置、信息化建设等十项构建和谐劳动关系重点工作举措,求实创新、综合施策、注重实绩,不断完善创建内容、提升创建水平、营造和谐氛围,更好地服务广大企业和职工,深入推进区域和谐企业、和谐园区创建工作。
 

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